EAP服务形式多种多样，不同企业的EAP项目也各不相同，不过万变不离其中，总结下来无外乎心理测评、个人心理咨询、危机干预、心理健康讲座、团体心理辅导之类。
EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和组织都能够受益。通常EAP关注的问题包括：压力管理，职业压力是职业心理健康问题的主要来源。
什么样的公司需要EAP服务呢?
在社会节奏越来越快的当下，在企业效率越来越被重视的情况下，企业员工都或多或少地存在心理方面的问题，EAP对于企业和员工有益无害。尤其是以下类型的企业，强烈建议引入EAP服务：
1、员工工作压力大的企业，比如生产制造行业、消防部队。
2、工作时间长的单位，比如超市售货员、建筑工程工人等。
3、工作风险大的企业，如高空作业者、煤矿工人。
4、企业发展多年没有明显的业绩增长。
通过帮助员工缓解工作压力、改善负面情绪、提升工作热情、增强自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新环境、使企业在节省招聘费用、减少错误解聘、提高组织的公众形象、提升员工敬业度、促进企业文化转型等方面获得很大收益。
四川盟略心理咨询中心：拥有全川心理咨询队伍中的各类优秀专业人才，培养签约咨询师达数百名拥有专业的心理测评团队30余人。拥有一支稳定的24小时专业的师资队伍进行线上线下咨询。
目前已为川内诸多个人、企事业单位、政府部门提供专业的个人和团体心理咨询服务、心理咨询中心建设、心理硬件软件及系统搭建、心理咨询师队伍培养。其中企事业单位的心理援助计划EAP项目，因其专业难度要求，是目前四川为数不多能够提供系统解决方案的专业机构，在业内取得一致好评。
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