企业员工的心理问题解决方法,盟略eap员工心理援助
企业为了生存那就需要有良好的发展，但领导不能只搞战略发展、抓流程，忽略员工的心理感受，那是不应该的，毕竟员工才是企业发展的基石。企业发展对员工竞争力和适应性等的要求会变得越来越高，在人际关系上也变得越来越有挑战性，在员工的竞争力跟挑战性越来越激烈的情景，员工很容易会产生各种心理健康问题。员工的素质果然重要，但是员工的心理健康更加不能忽视。
企业想要得到良好的发展，得到一个优秀的员工很重要，毕竟员工才是企业发展的基石，接下来医龙医疗给您分析员工在面对巨大压力的情况下会产生哪些心理问题。
1.压力大：超负荷的工作和工作要求过高，工作中员工与员工之间，员工与上司之间的人际关系处理的不好，家庭上，情感上出现问题，自我认可度不高，不够自信，这些情况都会给员工造成很大的心理压力，从而会引起很多心理上的消极反应，比方说容易疲劳，失眠，情绪不稳定，记忆力下降，工作热情不高涨和积极性也下降。
2.职业枯竭：职业枯竭的人对工作失去热情，对自己职业缺乏兴趣，时常会情绪低落，消极工作，出现精疲力竭和憔悴等症状。简称职业枯竭综合症，
3.心理危机：由于公司裁员、公司被收购、员工疲劳致死或者员工自杀等突发性事件引起的一系列问题，这也会导致员工产生恐惧性的心理危机。
4.情绪不稳定：因个人感情、婚姻、家庭产生的情绪和心理压力转移到了日常的工作中，这往往会影响到员工的工作状态，员工的不稳定情绪往往是影响员工工作压力和日常情绪的重要因素。
5.职业角色：在个人职业中往往要求我们去扮演一个固定或比较稳定的角色，比如说警察、演员、老师、职工、服务员、环卫工等，而长时间的职业角色扮演往往会带来一定的心理问题，职业角色与生活角色会变得难以转换，从而引发生活矛盾，或者角色难以挣脱，职业角色与内心自我的角色冲突，产生自我认同危机，非常痛苦。
一、职场心理健康常见的14种表现
1. 认知和思维偏差
2. 注意力不集中
3. 难以承受压力和挫折
4. 负面情绪困扰
5. 自卑和自我否定
6. 焦虑和抑郁症状
7. 挫败感和奔溃感
8. 缺乏自制力
9. 各种不良嗜好
10. 自杀念头
11. 家庭关系不和谐
12. ·人际关系冲突
13. 环境适应困难
14. 职业倦怠和热情枯竭
二、公众心理危机反应的表现?
• 认知方面：问题解决能力与应对机制暂时受到打击，如否认、健忘、注意力不集中、危机情景出现、强迫性思考、失去信心、内疚自责、丧失安全感、控制感等。
• 情绪方面：在暂时性的震惊之后，出现混乱、害怕、恐惧、沮丧、麻木、怀疑、悲伤、绝望、无助、羞愧、易怒、平静不下来等。
• 生理方面：心跳与呼吸频率改变，过度出汗，胃痛、头痛、肌肉酸痛、恶心、腹泻、血压升高、疲惫不堪、昏昏沉沉等。
• 行为方面：攻击、社交性退缩、逃避、食欲不振、哭泣、酒精和药物使用量增加、坐立不安、睡眠不安稳、过度警戒、无节制发泄等。
• 关系方面：感觉到孤立隔绝、无法信任他人、自伤、诱发创伤。
三、处于危机中的人有哪些心理需求?
• 减少恐慌
• 远离孤单
• 增加安全感
• 增强控制感
• 强化社会支持
• 增加社会连接感
• 尽快恢复正常生活
• 着眼于未来的发展
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